DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE POSITIVE, LEADERSHIP ET SCIENCES DU COMPORTEMENT

Les compétences techniques apprises à travers l’enseignement classique ne sont plus suffisantes pour affronter les défis posés par un monde imprégné d’incertitudes, dominé par la technologie et soumis à une haute intensité concurrentielle.

Les dirigeants, managers, cadres, acteurs politiques, ONG et individus doivent posséder une gamme variée d’aptitudes soft, telles que….

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Le DPPLSC vise à devenir un centre d’excellence au niveau de la région MENA et en Afrique dans le domaine de deux disciplines : la Psychologie Positive et les Sciences du Comportement.

Le programme Psychologie Positive Appliquée développé par l’UM6SS, en partenariat avec le cabinet Nudging, est inspiré des dernières recherches académiques et basé sur de solides fondations scientifiques

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Développer des connaissances hautement spécialisées dans le domaine de la psychologie positive et des sciences du comportement<>à la frontière la plus avancée de ces domaines.

Permettre à des publics divers appartenant au monde de l’économie et de l’entreprise, de la politique, de la société civile, de la culture et des arts d’acquérir une gamme étendue d’aptitudes cognitive et pratiques pour imaginer des solutions créatives à des problèmes abstraits et pour résoudre des problèmes complexes et imprévisibles. Lire la Suite…

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Les compétences techniques apprises à travers l’enseignement classique ne sont plus suffisantes pour affronter les défis posés par un monde imprégné d’incertitudes, dominé par la technologie et soumis à une haute intensité concurrentielle.

Les dirigeants, managers, cadres, acteurs politiques, ONG et individus doivent posséder une gamme variée d’aptitudes soft, telles que :

  • La compréhension des comportements humains dans des contextes pluriels: personnel, professionnel, social et institutionnel
  • La connaissance des leviers d’influence et des prérequis pour l’exercice du leadership performant
  • L’aptitude d’influencer et de construire des relations interpersonnelles constructives
  • La capacité de négocier dans des situations complexes
  • La prise de décision dépourvue de biais cognitifs et émotionnels

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